Работа в компании Билайн

Факты о компании
Группа компаний "ВымпелКом" предлагает интегрированные услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородной связи, передачи данных, доступа в Интернет на базе беспроводных и проводных решений, включая технологии оптоволоконного доступа, Wi-Fi и сети третьего поколения. Услуги предоставляются под брендом „Билайн“.
В группу ?ВымпелКом? входят компании, осуществляющие операции в России, Казахстане, Украине, Таджикистане, Узбекистане, Грузии и Армении, а также во Вьетнаме и в Камбодже.
Лицензии группы компаний «ВымпелКом» охватывают территории с общим населением около 340 млн. человек.
Среди клиентов „ВымпелКома“ — частные лица, крупные, средние и малые предприятия, транснациональные корпорации, операторы связи, государственные и социальные организации и институты.
Компания работает на рынке с 15 сентября 1992 года.
В 1996 году «ВымпелКом» стал первой российской компанией в новейшей истории, включенной в листинг Нью-йоркской фондовой биржи (NYSE). Акции компании котируются на NYSE под символом VIP.
С момента выхода ?ВымпелКома? на Нью-йоркскую фондовую биржу многочисленные независимые аналитики, агентства и организации из года в год отмечают лидирующее положение компании в России с точки зрения корпоративного управления. Принципы добропорядочности и прозрачности всегда являлись важными элементами в системе основных ценностей компании.
Начиная с 2005 года „Билайн“ является неизменным лидером в рейтинге самых дорогих российских брендов по версии авторитетной международной организации Interbrand Group/BusinessWeek. В 2008 году бренд «Билайн» был оценен в 7,43 миллиарда долларов США.
В мае 2008 года «ВымпелКом» получил свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентным и товарным знакам (Роспатент) о признании товарного знака „Билайн“ общеизвестным в Российской Федерации. В решении Роспатента, в частности, отмечается, что ?согласно данным опроса знак как таковой известен всем потребителям (100%) услуг мобильной телефонной связи, проживающим в России. При этом 82,2% опрошенных знают товарный знак от года и больше?.
Руководители «ВымпелКома» не раз были отмечены высокими наградами в различных рейтингах и номинациях, как лучшие менеджеры рынка телекоммуникаций. Генеральный директор Александр Изосимов трижды признавался лучшим российским CEO в сфере телекоммуникаций по версии Institutional Investor Magazine, два раза становился победителем конкурса „Российские лидеры в сфере корпоративного управления“, проводимого Ассоциацией по защите прав инвесторов (АПИ). Другие топ-менеджеры «ВымпелКома» регулярно возглавляют рейтинги ?ТОП–1000 российских менеджеров?, выпускаемые рейтинговым агентством Ассоциации менеджеров России и издательским домом „Коммерсантъ“.
Компания уделяет большое внимание своей репутации привлекательного работодателя и не раз получала награды и премии в области HR, в том числе неоднократно побеждала в конкурсе "HR-бренд года», проводимом компанией Head Hunter.

Сфера деятельности

Телекоммуникации и связь

Социальные гарантии и льготы

Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве. Своим клиентам мы предлагаем жить на яркой стороне. Но и «обратная" сторона — та, на которой мы работаем — тоже яркая!
В „ВымпелКоме“ работает более 30 тысяч человек — количество, сравнимое с населением небольшого города. И, несмотря на то, что нас так много, нам удается находить общий язык и с успехом добиваться поставленных целей. Это не всегда легко, часто для этого нужно сделать чуть больше, чем от тебя ожидают. Но полученный результат неизменно приносит удовлетворение.
В ?ВымпелКоме? действует справедливая система компенсаций, в которой каждый получает вознаграждение пропорционально своим достижениям. В компании действуют программы повышения заработной платы и существуют различные льготы и скидки. Становясь сотрудником «ВымпелКома», каждый получает служебную сотовую связь, домашний интернет по тарифу для сотрудников (в городах, где предоставляется услуга „Домашний интернет“), медицинское страхование, скидки на услуги партнеров.
Мы стремимся к тому, чтобы наши новые коллеги смогли быстро и эффективно включиться в рабочий процесс, реализовать свои знания и опыт для достижения поставленных перед ними целей. Поэтому в "ВымпелКоме» действует программа поддержки новых сотрудников. С решением любых вопросов, неизбежно возникающих на новом месте работы, каждому сотруднику помогает куратор.
В компании есть собственный корпоративный университет, кадровый резерв и различные программы, способствующие развитию карьеры.
"ВымпелКом" высоко ценит вклад своих сотрудников в общий успех и награждает лучших корпоративными наградами за выдающиеся достижения и новаторский подход к решению задач.
← Вернуться назад